1. Introduzione
Questo documento stabilisce le regole e le linee guida per il comportamento professionale all’interno del nostro laboratorio di analisi privato accreditato.
2. Rispetto delle normative
Tutti i membri del laboratorio devono rispettare le normative locali, nazionali e internazionali relative alla sicurezza del laboratorio, alla privacy dei pazienti, all’etica della ricerca e devono rispettare i principi sanciti nella Quality Policy aziendale.
3. Comportamento Professionale
I membri del laboratorio devono mantenere un comportamento professionale in ogni momento. Questo include il rispetto reciproco, la collaborazione e l’onestà, nella tutela del ruolo aziendale, dell’immagine del laboratorio e del personale che ne fa parte. La Direzione vigila sulla corretta applicazione di tali comportamenti.
4. Sicurezza del Laboratorio
La sicurezza è la nostra priorità principale. Tutti i membri del laboratorio devono seguire le procedure di sicurezza stabilite e segnalare immediatamente qualsiasi incidente o condizione pericolosi.
5. Riservatezza dei Pazienti
La privacy dei pazienti è fondamentale. Tutti i membri del laboratorio devono rispettare le leggi sulla privacy dei dati e non divulgare informazioni sui pazienti senza il loro consenso esplicito e senza esplicita indicazione della Direzione e comunque rispettando i regolamenti interni.
6. Formazione Continua
Il laboratorio incoraggia la formazione continua e lo sviluppo professionale. I membri del laboratorio sono incoraggiati a partecipare a corsi, seminari e conferenze pertinenti.
7. Risoluzione dei Conflitti
In caso di conflitti o disaccordi, i membri del laboratorio dovrebbero cercare una risoluzione pacifica attraverso il dialogo e la mediazione, potendo comunque avvalersi della figura dell’RLS nella sua veste di fiduciario del personale e quale riferimento tra datore di lavoro e personale dipendente, nell’affrontare questioni inerenti la salute e la sicurezza del personale che possano sfociare in conflitti,
8. Violazioni del Codice di Comportamento
Le violazioni di questo codice di comportamento saranno tenute nella dovuta considerazione e potrebbero portare a sanzioni disciplinari, fino al licenziamento, nel rispetto della normativa civile, penale ed amministrativa e solo dopo l’accertamento delle violazioni stesse e dopo che le parti in causa abbiano avuto modo di definire i loro atteggiamenti e comportamenti.